保险访谈 - 抓好保险企业队伍建设 勇担社会责任
讯：5月18日，紫金保险的新总部大楼里一派喜庆欢腾。而一年前的这天正是紫金保险开启创业征程的日子。在紫金保险成立一周年之际，又恰逢总公司入驻河西、总部大楼启用、创业先锋表彰，营业收入破亿，可谓五喜临门。近日，紫金保险总裁许坚向《江苏金融》作了如下介绍。
《江苏金融》：“人才是第一生产力”。如何争取人才、组织人才、培养人才都是一个有志企业需要考虑的问题，对于一个新生的公司这点显得更为重要，请问紫金是怎么做好人才方面建设的？
许坚：江苏在全国虽然是一个人才大省，但非常缺少保险总部所必须的核保核赔、产品精算、财务企划、人力资源、资金运用、客户服务、信息化建设等各类专业人才，要把聚集在北京、上海、深圳等地优秀的保险总部人才吸引到南京来，是创业之初摆在我们面前最大的挑战。一年来，我们引进了一大批优秀的保险专业人才。紫金保险高素质的人才团队建设，得到了相关领导、监管部门以及行业的好评，为公司未来发展奠定了坚实的人才基础。在团队组织建设方面，公司在省委组织部、省政府金融办的直接领导和关心指导下，目前已经全面实施了总裁负责制、分管领导授权分工制和全体员工绩效考核制，对提升紫金保险的企业活力、发展动力和竞争能力将起到至关重要的作用。
《江苏金融》：“企业是树，文化是根”。比起其他产业，保险业更可谓是一个靠“名声”、靠“招牌”吃饭的行业，而这些在很大程度上是依赖于企业文化的建立与推广的。作为一个将企业文化放在非常重要位置的企业，能否请您谈一下紫金保险“企业文化”的精髓与传播意义呢？
许坚：公司在创业之初就非常重视企业文化建设，逐步形成了紫金保险独有的企业文化体系：明确了“追求价值保障，致力社会和谐”的公司使命，提出了“成为最具责任感的保险企业公民”的发展愿景，树立了“始于责任，成于精细”的核心价值理念，并在全系统倡导“勤、俭、信、廉”的紫金创业文化。通过互动和考试等多种形式，努力实现以文化汇聚人、以文化感召人、以文化激励人的目标。企业文化的建设和发展战略的制订，切实增强了每一位紫金员工对公司的“认同感、责任感和使命感”，并有效培育紫金团队的“学习能力、创新能力和执行能力”，为企业积极参与激烈的市场竞争植下了坚实的文化之根。
《江苏金融》：上面提到紫金保险的核心价值理念是“始于责任，成于精细”。那么应当怎样来理解这一信条中“责任”之于一个保险企业的具体涵义呢？
许坚：紫金保险既是江苏省属国有企业，也是江苏人自己的保险公司，通过产品创新和保险服务，为江苏经济社会发展保驾护航是我们义不容辞的责任。一年来，我们发挥总部优势，密切关注江苏经济社会发展需求，积极开办农业保险，服务“三农”；不断开发小额信贷保证保险、产品质量保证保险、旅行团体意外伤害保险和银行卡消费责任保险，竭力扩大服务覆盖面；同时还主动介入全省中小学生意外伤害责任保险、环境污染责任保险等方面，辅助政府管理，发挥保险功能。公司成立以来，已累计提供了总额超过4000亿元的保险保障；为5000余家企业提供保险服务；累计承保种植业面积223.2万亩；累计缴纳税收近1000万元；为社会经济发展作出了积极贡献。
