针对“在工作过程中发生意外，该如何进行认定和补偿？”的问题，德州市社会保障局工伤保障科工作人员给予了确切的答复：用人单位应当在事故发生之日起，向统筹地区的人社行政部门提起工伤认定的申请。如果是用人单位一个月内，没有提起工伤认定申请，受伤害职工或近亲属可以在事故发生之日起一年内向统筹地区的人社行政部门提起工伤认定申请。

　　“我丈夫是2012年10月份认定工伤的，到现在为止单位已经交了治病的钱和补偿金。因为伤在腿上，生活能自理，但是没办法工作挣钱。”一名建筑工地工伤受害者家属告诉记者。据了解，伤者与该建筑工伤公司的劳动合同已经终止，所以也失去了生活来源，目前两人的生活经济状况十分紧张。

　　除了工伤保险，是否还有其他的途径可以为饱受工伤困扰的家庭进行经济补偿呢？为此，记者采访了南京某科技企业的人力资源负责人余小姐。该科技企业为民营企业，余小姐在职期间也为企业员工进行过工伤事故处理，“工伤保险属于社保，是公司必须要为员工缴纳的，但是除此之外，我们每年都会为员工购买一年期团体意外险或者综合意外险。”余女士向记者透露。

　　据了解，除社会保障中的工伤保险，用人单位和劳动者本身都可以通过购买合适的保险产品规避风险，增加保障。以用人单位为例，用人单位可以在为企业员工缴纳社会保险的同时，再为员工添置团体意外险，例如阳光金盾企业员工综合保障计划，“这类保险产品除意外伤害，意外医疗等常见的意外险保障项目以外，还有工伤、职业病、误工费、住院津贴等针对企业员工制定的专项保障。”优孚保险网站负责人指出。